研修をご受講いただいたのは、松本市に本社を置く信州名鉄運輸株式会社様です。

今回の研修目的は主に次の2つです。

【研修目的】

①同世代の社員間での交流をもち、親睦を深める

②半年間を振り返り、今後の働き方に関する行動指針を設定する

受講者は新入社員と2年目社員の計16人。勤務地は長野県内や東京都内などさまざまで、職種もドライバーや事務、システム担当などです。配属後は同期全員が一堂に会することはほぼなく、年齢が近い社員と話すことはあるものの電話ごしでのやり取りがほとんど、とのこと。相手の名前と声は分かるけれど、実際に対面してコミュニケーションをとる機会を作りたいとのご要望がありました。

◆1日目◆

【開始時はみな固く、緊張感が…】

12時頃に現地集合し昼食をとった後、研修開始です。

アイスブレイクを挟みながらの参加者同士の自己紹介や研修目標の設定など、オリエンテーションにあたる研修ガイダンスです。会うのが初めての人たちもいて、緊張感がこちらにも伝わってきます。今回の研修ガイダンスは隣接するスキー場のゲレンデで実施しました。気持ちのよい青空と、きれいな紅葉に囲まれる素晴らしい環境です。ガイダンス後、チームを2つに分けて研修を進めます。

ガイダンスの次はASE（Action Socialization Experience）です。2つに分けたチームごとに課題に取り組みます。各自のアイデアをチームで共有＆実行を繰り返します。シンプルな課題なのに、なかなかクリアできません。リーダー役がメンバーの意見をまとめる難しさを感じているのが印象的でした。

【チームクッキング　薪割りから片付けまで全て自分たちで】

大事な大事な「チームクッキング」。会場は野外にある調理場です。今回は自らの食事を自ら用意しないといけないため、もしかしたら受講者にとって一番気合いが入る活動かもしれません。用意された食材から1日目夕食と2日目朝食のメニューを考え、2回の食事に必要な食材を選びます。1日目夕食は、制限時間内に少なくとも2品を作るのが課題。受講者の皆さんの中には普段から料理する方もいらっしゃいましたが、食材の状態や炊事場の使い勝手など、普段と異なる環境でかつ大人数の食事を作るとなると、いつも通りには進みません。リーダーはチーム全体の進捗を把握しながら、大事な大事な食事の完成を目指します。

食材カット、火起こし、盛り付け、片付けなどの作業を分担して進めます。今回は「薪割り」から準備しました。講師からレクチャーを受けて挑戦しますが、なかなかスムーズに割れません。少しずつ要領をつかみ、薪が積みあがっていきます。火起こし班と食材準備班がそれぞれの仕事に取り掛かります。食材を茹でたり炒めるなどしていい匂いを漂わせながら、完成に近づいていきます。途中、鍋が焦げ付きそうになる場面などがありましたが、両チームとも無事に2品を完成させることができました。

美味しい夕食でした！

【セルフヒストリー　～たき火を囲みながら～】

チームクッキングの後は「セルフヒストリー」の時間。ひとりひとり、小学生くらいから会社に入るまでのストーリー、いま考えていることなどを話します。照明を落とし、揺らめく炎を見ながらの環境では話す人も聞く人もいつもより心が開き、お互い今まで知らなかったことが話題にあがります。研修開始直後はお互い恥ずかしさがあったかもしれませんが、たった数時間でも体験を共有したことにより、メンバー同士の関係の質が格段に上がっているのが分かります。「自己開示」「他者理解」を深めるために、たいへん効果的な活動です。セルフヒストリーは話す内容を全く強制しません。各自が話せる範囲のことを話せばOKです。

実際はもう少し暗く、雰囲気があります

◆2日目◆

【ひとりで集中する時間　自然の中、没頭します】

2日目がスタートです。朝食をチームごとに済ませ、8時半、全員集合です。1日目はチーム活動がほとんどでしたが、2日目は個人作業が中心です。カラマツを材料にしたキーホルダーなどのアクセサリーを作ります。カラマツをノコギリで適当なサイズに切り、小刀を使って不要な枝や節を落とします。おおよその形ができたら紙ヤスリでとにかく磨きます。木陰やゲレンデなど各自が好きな場所を選び、研修の目的である「半年の振り返り」をしながら黙々と、淡々と、ひたすらに磨きます。チームでの活動からも学びが得られますが、ひとりで作業に集中する時間もとても有意義。最後にビーズとヒモを使って、自分だけのオリジナルアクセサリーが完成です。

【研修の振り返り　相互に学ぶフィードバック】

2日目の最後は振り返りの時間。1日目のASE、2日目のチームクッキングでのリーダーとしての行動や、研修で見えたメンバーの良かった点や伸びしろを感じる点など、メンバーにフィードバックし、自らもフィードバックをもらいます。フィードバックを踏まえ、研修目的である「半年間を振り返り、今後の働き方に関する行動指針を設定」しました。ほかの受講者が自分と同じ体験をして何を学んだのか、ほかの受講者の発表が新たな気付きに繋がります。

2日間の研修を終えて解散時刻になりましたが、受講者の皆さんには名残惜しさが。

また来年、ここで会えたらいいですね！

信州名鉄運輸株式会社様、ありがとうございました！

【受講者の振り返り／感想から（抜粋）】

受講者の振り返りの内容、感想から一部を抜粋してご紹介します。

・今までは自分が率先して動くようにしていたが、それだけでは物事がうまく回らないこともある。「人に任せる」重要さを学びました

・リーダーを多く務めて、周囲を見ることの難しさを知りました

・周囲からのフィードバックは、自分を客観的に見ることができる

・メンバー同士のフィードバックを通して自身の課題に気付くという仕組みがよかった

・各活動を通して、人によりさまざまな考え／見方があることが分かった

・自分1人ではできないことも周りの人と協力すれば道は開ける

・チーム活動だけではなく、静かな場所を生かした1人の時間がよかった

・「状況把握力」を強く意識し、一点に集中しすぎず、落ち着いて周囲をみることができていた

・同期と、初めて会う人もいる中での研修で緊張していたが、とても楽しく色々なことを学んだ2日間になった

・「セルフヒストリー」でみんなの話を聞けてよかった

・アウトドア研修は、普段できない体験の連続で自分に新しい発見があった

・自然豊かなところで心が洗われた

・時間があっという間に感じるほど、充実したプログラムでした

【受講企業　人事担当者から】

「受講者の、普段では見られない面が見られたり、個人について知らなかったことを知ったりすることができました。この短い時間で確実に関係構築が進んだと思います。セルフヒストリーは、少し寒く煙たかったですが笑、とてもいい時間だと思います。受講者にいつもと異なる変化が見えたのも自然に囲まれているという”非日常感”が大きいと思います。私自身も新たな気付きが多く得られた研修でした」

信州名鉄運輸株式会社　総務人事部　久保田祐介様

【エネルギーはやっぱり大切！】

本研修では毎度おなじみ、味の素株式会社様からサンプリング提供いただいた「アミノバイタル®パーフェクトエネルギー®」でエネルギーをチャージしました。今回は登山のような活動はありませんでしたが、お腹が空きそうになる時間帯には集中力を維持するためにエネルギー摂取が大切です！