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小学4年生～中学3年生を対象に冬ならではの多様な自然体験（チャレンジアクティビティ）を通して、子どもたちの主体性、創造性、協調性を高めるプログラムを実施いたします。 長野市子どもの体験・学び応援モデル事業「みらいハッ！ケン」プロジェクト対象プログラムです。   【日時】1月28日(日)　集合13:00　解散16:00予定 【会場】城山公園　彫刻広場集合（長野市箱清水1-3） 【プログラム

信州の財産である豊かな自然を生かし、「記憶に残る体験」を提供する新しいカタチの企業研修 「信州アドベンチャー・エクスペリエンス」   リアルのエクスペリエンス（体験）を通じて、チームビルディングを進め、ひとり一人のリーダーシップを高め、エンゲージメント向上も目指す企業研修です。 信濃毎日新聞社が提供する「信州アウトドア研修」を軸に、登山研修などの野外アクティビティ、焚火トーク、チームク

小学4年生～中学3年生を対象に冬ならではの多様な自然体験（チャレンジアクティビティ）を通して、子どもたちの主体性、創造性、協調性を高めるプログラムを実施いたします。 長野市子どもの体験・学び応援モデル事業「みらいハッ！ケン」プロジェクト対象プログラムです。   【日時】1月6日(土)　集合9:00　解散15:00予定 【会場】づなっち広場（長野市上ケ屋2471 、旧飯綱高原スキー場）レン

信州とうみ観光協会（東御市）とともに、首都圏など県外企業向けに募集した3日間の企業研修モニターツアーの様子を「信濃毎日新聞デジタル」紹介しています。 「チームビルディング・リーダーシップ研修」（信州アウトドア研修）と、「Well-being（ウェルビーイング）/人生の目標/マイパーパス（存在意義）のヒントを探す」の２部制で、それぞれプログラムを用意しました。   登山×ワイン×住民　地域

長野県労働金庫（長野市）様の新人研修（女性7人男性３人）を８月上旬に長野市の飯綱高原で行いました。 １日目は本店での座学研修の後、夕方に飯綱高原のアソビーバナガノパークに移動して「チームクッキング」と「焚き火トーク」。２日目は、リーダー役、サブリーダー役を交代して、ＡＳＥ研修（身体的、心理的に負荷のかかるゲーム形式の課題解決型のアクティビティ）に挑戦。困難な課題もメンバーで意見を出し合い、トライ＆

３日間の企業研修モニターツアーの受講者を募集しています。 注目されるWell-being（ウェルビーイング）の実現に向け、リラックスできる環境で自らを見つめ、職場での実践目標だけでなく、「人生でやり遂げたいこと」を考えるきっかけにします。信州の財産である豊かな自然、そこで生きる人たちとの交流を通じて、新たな企業研修の形として「記憶に残る体験」を提供します。リモートワークが普及する中、リアルの体験を

長野都市ガス様の新人研修を4月24日から2日間、長野市の飯綱戸隠エリアで実施しました。 2日目の飯縄山登山は好天に恵まれ、残雪の北アルプスを望む登山道を一歩ずつ進み、目標地点を目指しました。   「迷った時、戻ってみる」「リーダーで困ったら周囲に振る」…気づき・学び　長野都市ガス様の新人研修    

信濃毎日新聞社に今春入社した新人10人が4月上旬、信州アウトドア研修を受講しました。登山の研修では登り始めてすぐに迷い、リーダー役の新人記者が「今どこにいるのか分からない」と戸惑い…。信濃毎日デジタルに詳細を掲載しています。   新入社員が研修で登山をする理由　実際の職場で起きることを疑似体験　「信州アウトドア研修」②

初めての企画として日帰りの「新入社員向け『社会人基礎力向上研修』」を４月上旬に松本市、長野市で開催しました。キーワードは「体験」。「チームで体験！チームで学び！」をキャッチフレーズに、身体的、心理的に負荷のかかるゲーム形式の課題解決型のアクティビティである「ASE研修」などを実施。長野会場は定員を上回る申し込みを頂くなど好評で、２会場合わせて１８社５７人が受講しました。 18社から参加　チーム

2月下旬、岩村田北保育園（佐久市）の保育士の皆さんを対象に研修を実施しました。園に勤務する若手の保育士6人と4月から新たに仲間入りする3人、計9人に受講いただきました。相互のフィードバックがメンバーの関係性を高めた密度の濃い研修です。 受講者は保育士／日帰り研修　自身の「考え／想い」を行動に移す一歩